В ходе устной беседы о принятии на работу, часто, после определения специальности, работодателя интересует вопрос, каков разряд соискателя. Ответ на него определяет очень многое.
Какие приняты разряды у нас в РФ? Как они классифицируются? Важен ли разряд?
Классификация разрядов.
Смотреть список ведущих школ дизайна интерьера
В ФЗ №273 «Об образовании в РФ» отмечена значимость уровня квалификации, которая определяется как совокупность теоретических и практических знаний, навыков и подготовленности. Уровень возможностей можно узнать по разряду специалиста.
Несмотря на то, что виды деятельности разнятся, существуют типовые квалификационные разряды.
Выделяют 8 разрядов (в некоторых профессиях разрядов нет). Обычно задействуют 2-6 разряды, и характеризуются несколькими факторами:
2. Сотруднику можно доверить задачи, не требующие серьезных знаний и ответственности;
3. Эффективно выполняет более трудные и ответственные работы;
4. Сотрудник, работа которого соответствует большинству критериев при проверке на качество труда;
5. Сотрудник делает только ответственную работу (достаточно компетентен для работы в транснациональных компаниях);
6. Специалист высокого уровня с собственными методиками и авторской деятельностью.
Получить или повысить разряд можно в различных учебных заведениях, на курсах повышений квалификациилибо на работе.
Важен ли разряд?
Смотреть список ведущих школ дизайна интерьера
Разряд влияет на многое, хотя далеко не всегда. Но главным образом в бюджетных учреждениях, современный бизнес, небольшие предприятия, смотрят не на разряд, а наваши знания и умения!
Предлагаем посмотреть, на что влияет разряд там, где он значим для работодателя. Во-первых, заинтересуете ли Вы организацию-работодателя уровнем профессионализма, или же компания будет искать другого специалиста.
Во-вторых, разряд влияет на ответственность и сложность задач. При более низком разряде выполняемые работы проще (как правило, монотоннее и дешевле, здесь многое определяется специализацией).
Третий момент, зависящий от разряда – это доход.
Разработаны «тарифные сетки», на основе которых определяют вознаграждение сотруднику. К примеру, основная и премиальная части или почасовая оплата. Если Ваш разряд становится выше, то достойнее становится вознаграждение. Не забывайте, что, касается это не всех организаций, в большинстве случаев от разряда ничего не зависит.
После прохождения курсов для получения специальности, как правило, присваивают 3 разряд. Тех, кто лучше других сориентировался в предмете и показал это на практике, вознаграждают аттестацией по 4 разряду. И лишь те, кто до обучения работал по этой профессии, имеет личный опыт, смогут аттестоваться по 5 разряду.
Тем, кто не хочет терять время в вузе и любоваться бесполезным дипломом, проще пройти курсы, освоить нужную специальность и в самое ближайшее время строить карьеру и зарабатывать.