В ходе устной беседы о принятии на работу, нередка ситуация, когда, после определения специальности, вторым вопросом работодателя следует вопрос, каков разряд соискателя. Ответ на него определяет результат собеседования.
Какие разряды существуют в России? Как они классифицируются? Важен ли разряд?
Классификация разрядов.
В Федеральном законе № 273-Ф3 «Об образовании в РФ» отмечена важность квалификации сотрудника, трактуемая как набор знаний, навыков и подготовленности. Многие квалификационные моменты проще всего узнать увидев разряд соискателя.
Хотя существуют разные виды деятельности, приняты общепринятые квалификационные уровни.
Специалисты парикмахеры-стилисты востребованы постоянно!
Разряды бывают с 1 по 8 (есть профессии, для которых разряды не выделяют). Как правило, используются с 2 по 6, и описываются следующим образом:
2. Сотруднику можно доверить задачи, не требующие глубоких знаний и ответственности;
3. Эффективно выполняет наряду с простой работу и сложную, ответственную;
4. Специалист, чья работа способна выдержать серьезные проверки на качество труда;
5. Сотруднику поручают исключительно ответственную работу (может работать в крупных корпорациях);
6. Специалист высокого уровня с творческими концепциями и авторскими методиками.
Стать обладателем разряда проще всего образовательных организациях, обучающих курсахили на производстве.
Что зависит от разряда?
Специалисты парикмахеры-стилисты востребованы постоянно!
Зачастую развитие карьеры и величина заработка зависят от разряда. Но преимущественно в государственных организациях, в частных фирмах, смотрят не на разряд, а навашу компетентность!
Давайте рассмотрим, на что влияет разряд там, где он значим для работодателя. Первое – это способность заинтересовать организацию-работодателя своим профессиональным уровнем, или же компания будет искать другого специалиста.
Также разряд определяет трудность решаемых задач. Чем ниже разряд, тем решаемые задачи примитивнее (зачастую однообразнее, грязнее).
Кроме того, с разрядом тесно связан размер заработной платы.
В бюджетных организациях принято использовать «тарифные сетки», с помощью которых рассчитывают зарплату. Это может быть оклад и премия либо оплата по часам. Чем больше разряд, тем достойнее становится вознаграждение. Но еще раз, касается это не всех организаций, в большинстве ситуаций от разряда ничего не зависит.
После курсов для получения профессии, как правило, присваивают 3 разряд. Тех, кто очень хорошо вник в специальность и доказал свой уровень на практике, вознаграждают аттестацией по 4 разряду. Те же, кто имеет опыт в профессии, смогут аттестоваться по 5 разряду.
Если не хочется долго учиться в вузе и потом смотреть на лежащий в столе диплом, возможно, легче поучиться на курсах, разобраться в востребованной специальности и сразу найти работу и получать за нее деньги.