Труд умственный
Изменяется структура трудовых ресурсов миниатюризируется толика физического и растёт толика интеллектуального, высококвалифицированного и высокопрофессионального труда. Умственные работники составляют сейчас более 40% всей занятой рабочей силы "продвинутых стран. Больше половины рабочей силы и поболее 60% трудовых функций в этих странах прямо либо косвенно связаны с информатикой. Это в большой мере итог роста инвестиций в человечий капитал расходов на обучение и образование, увеличение квалификации и переквалификацию работников. К две тыщи г. такие инвестиции в США и странах Западной Европы превысили все личные и муниципальные финансовложения в средства производства вчетверо. [c.217]
Испытания на определение возможностей, при помощи которых исследуются общие возможности к удачному и производительному труду. умственные возможности, специальные дарования и специальные трудовые возможности. [c.233]
ТРУД Умственный — труд, [c.684]
Не считая того, труд умственный присущ здравоохранению, культуре, искусству и пр. Может быть создание трудом умственным так именуемых нематериальных активов — это специфичное имущество. В критериях рынка результаты умственного труда в форме нематериальных активов все более животрепещущи не только лишь для научно-технической сферы. да и для индустрии и сферы обслуживания. [c.684]
Индустриализация труда добивалась промышленных способов управления. Научное управление трансформировалось в разновидность промышленного труда. "Умственная революция", созданная Ф. Тейлором, получила название промышленный менеджмент. Сущность его заключается в совместной деятельности управляющих и рабочих, основанной на общности интересов. Менеджмент в учении Ф. Тейлора — это соединение материальных ресурсов производства с человеческим потенциалом с целью создания индустриальной организации. [c.9]
Японскими компаниями широко используются найденные и применяемые в мире принципы создания подвижных целевых групп ,ослабляющих иерархические путы, которые по мнению самих представителей творческого труда, неоправданно их сковывает, мешают проявлению инициативы, оригинальности мышления, самоутверждению в труде. Хотя, казалось бы, эффект разнообразия такому контингенту занятых должна давать сама постоянная смена решаемых задач, все же компаниям приходится задумываться и над преодолением вызывающих раздражение и утомление однообразия, связанного с неизменностью рабочего места. делового окружения и т.п. В Японии, как и в некоторых западноевропейских странах, для его ослабления вводят в практику временные переводы работников интеллектуального труда на несвойственные им виды деятельности. прямо до мест производственных рабочих, кстати, и для того, чтобы снять "перегрев", наступающий вследствие длительного напряжения в творческой умственной работе. Любопытно, что в США в качестве одного из лекарств советуют даже менять маршрут, каким человек добирается до своей работы. [c.68]
Создание специальных отделов по управлению интеллектуальными кадрами, думается, симптоматично как раз тем, что наглядно свидетельствует о невозможности рассматривать рабочую силу вообще в отрыве от личности и всего многообразия ее характеристик. И чем больше труд связан с умственным напряжением, творческим поиском, нервными нагрузками, а именно в подобном направлении и меняется его существо в современных условиях, тем паче очевидной становится связь управления со всеми отраслями знаний о человеке, как лице и явлении общественном — с психологией и политикой, социологией и экономикой. В этом смысле "секреты" управления есть лишь своеобразное преломление таких знаний в интересах производства, соединяющего человека с технической базой его труда. [c.68]
В результате указанных трансформаций капитала и услуг труда можно говорить о едином "человеческом капитале" с высокой долей профессиональной и интеллектуальной собственности. В той степени, в какой "человеческий капитал " находится в зависимости от достигнутого уровня образования и науки, последние становятся "специфическими факторами производства ". Текущий уровень образования и науки, характеризующий данное общество, превращается в фактор долговременной конкурентоспособности его экономики. [c.26]
Почти две тысячи лет мандарины правили Китаем. Они составляли элиту просвещенных. попасть в которую можно было лишь после успешного прохождения многоступенчатых и строгих экзаменов (кэ-цзю). Так формировалась традиционная бюрократия ее разветвленная система полновластно управляла страной. Сдать исключительно трудные экзамены для поступления на гражданскую службу могли только широко образованные соискатели, профессионально овладевшие искусством чтения и каллиграфического письма. В этих областях знания они должны были быть даже более компетентными, чем самураи в военном искусстве. Вот два знаменитых китайских изречения, отражающих суть господствовавших взглядов Письменное слово — бессмертное и бесценное средство в великом деле управления народом и Из лучшей стали не куют гвоздей, из лучших мужчин не делают солдат. Китайские правящие классы отдавали абсолютный приоритет интеллектуальной деятельности что все-таки касается физического труда. то он с презрением воспринимался как нечто низкое и грубое. Представители высших классов никогда не утруждали себя физической деятельностью. [c.74]
АКТИВНОСТЬ ТРУДОВАЯ — степень реализации интеллектуального и физ. потенциала работников в процессе их трудовой деятельности. Различают четыре группы показателей А.т. зависимо от целевой направленности трудовой деятельности а) производственно-экон. характеризует степень превышения работником, коллективом нормативных или средних показателей производительности труда. использования рабочего времени, качества продукции и др. б) творческая активность — характеризует деятельность, направленную на решение творческих. нестереотипных производственных задач (участие в рационализации и изобретательности, в поиске резервов производства. разработке новых методов труда и т.д.) в) развитие личности в процессе трудовой деятельности — указывает на степень использования отдельным работником возможностей, предоставляемых организацией для развития и квалификационного роста, совершенствования профессионального мастерства, освоения смежных профессий и др. г) общественная активность в сфере производства — включает показатели деятельности, направленной на формирование коллективистских отношений, развитие взаимопомощи и сотрудничества, расширение участия работающих в управлении производством. [c.7]
СПЕЦИАЛИСТЫ — работники, умственный труд которых отличается профессиональной содержательностью, сложностью и интеллектуальностью, требующий для своего выполнения специального образования. Работники этой категории разрабатывают на основе имеющихся у них специальных знаний, умений и навыков варианты решения конкретных, обычно функциональных, вопросов производственного и управленческого характера. Классифицируются в соответствии с функциями управления и специальной подготовкой инженеры-технологи. экономисты, бухгалтеры, юристы и т.д. [c.351]
СТЕПЕНЬ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ТРУДА — показатель, характеризующий профессиональную сторону труда и отражающий соотношение времени на выполнение функций, требующих затрат умственного (творческого) труда, и функций, требующих затрат физ. (нетворческого) труда. [c.360]
ТРУД — сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физ. усилий для создания полезных продуктов производства вещей, оказания услуг, накопления и передачи информации. идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей основная форма жизнедеятельности как отдельного человека, так и общества в целом, исходное условие соц. бытия развития всех сторон общественной жизни. Вместе с тем] Т.— средство самовыражения и самоутверждения личности, реализации ее опыта, интеллектуального и творческого потенциала. нравственного достоинства. [c.387]
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ — капитал, воплощенный в людях в форме их образования, квалификации, профессиональных знаний. опыта. От размеров Ч.и.к. зависят трудовые возможности работников, эффективность трудовой отдачи, производительность, культура и качество труда. [c.433]
ЭЛИТА В НАУКЕ И ПРОИЗВОДСТВЕ (ученые, рабочие, служащие) — высшая страта работников (персонала), лучших и наиболее авторитетных на момент оценки в коллективе (стране, отрасли, регионе, организации) по статусу, личной плодотворности труда, прогностике и перспективности, т.е. индивидуальному трудовому рейтингу, определяемому по специальным показателям, признанным в данной профессиональной группе базисными для оценки уровня и качества трудовой деятельности. В понятие "Э. в н. и п." не включена бизнес-элита, к числу основных параметров которой относится величина принадлежащего ей капитала. Элитный слой персонала организации отличается высшими интеллектуальными и профессионально-трудовыми качествами, наиболее высокими требованиями к качеству и достижениям трудовой жизни, признанию и поощрению результатов своей деятельности, качеству руководства организацией, нетерпимостью к мелочной опеке и контролю. Будучи подлинными интел- [c.440]
Организуя свой труд, руководитель должен избегать чрезмерной перегрузки и одновременно обеспечивать четкий ритм в работе подчиненных ему работников. Только при таких условиях он может эффективно использовать свою квалификацию и интеллектуальные способности, тем обеспечив наибольшую производительность труда. [c.282]
Преобразуйте все бумажные процессы в электронные, устраняя тем узкие места в управлении и освобождая работников интеллектуального труда для более важных задач. [c.19]
Верите ли вы, что в дальнейшем на работе люди будут каждый день использовать компьютеры для выполнения большей части своих задач — спросил я. — Людей, которые хотя бы изредка применяют компьютеры, сегодня сильно много, но даже в сфере интеллектуального труда многие работники пользуются своим ПК всего лишь пару раз в день, и поболее того, могут день-другой обойтись вообще без компьютера. Вы верите, что сегодняшняя работа с бумажными документами будет заменена более эффективными электронными административными процессами Они верили, хотя и не вполне понимали, что нужно сделать, чтобы перейти от бумаг в мир электронных технологий. [c.82]
Безусловно, и наши конкуренты на этом рынке тоже пользуются электронными средствами. В индустрии высоких технологий электронная почта уже давно вошла в стандарт отрасли. Она считается чем-то само собой разумеющимся, вроде персональных компьютеров. Настолько, что, когда в конце одна тысяча девятьсот девяносто шесть года я предсказал в своей колонке, публикуемой сразу в нескольких изданиях, что к концу одна тысяча девятьсот девяносто семь года электронной почтой будет пользоваться большинство компаний — пророчество, обернувшееся явью, — два компьютерных журналиста набросились на меня так, словно хотели совсем стереть в порошок. Общий смысл их нападок можно выразить фразой Билл Гейтс предсказывает прошлое. Конечно, те, кто работает в компьютерной индустрии, близко знакомы с электронной почтой уже лет пятнадцать-двадцать, но даже в одна тысяча девятьсот девяносто шесть году этой службой пользовалось менее половины от общего числа всех компаний в мире. Недостаточно иметь критическую массу работников, обеспеченных доступом к электронной почте. Пока все работники интеллектуального труда не будут пользоваться этой системой пару раз в день, компании не смогут оправдать ее применения. Чтобы задать точку отсчета. скажу, что в организации, где электронная почта является интегральной частью корпоративной культуры. средний работник отправляет от пяти до десяти посланий в день и получает от двадцати пяти до пятидесяти а наиболее активные пользователи отправляют и получают до сотни электронных писем ежедневно. [c.185]
Когда же цифры представлены в электронном виде, работник интеллектуального труда может их просмотреть, снабдить своими [c.224]
ПОИСК ОБЩЕГО ЗНАМЕНАТЕЛЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ТРУДА [c.285]
К таким деловым процессам, как финансовые и административные, я еще обращусь в последующих главах. А в этой основное внимание будет уделено производству. Автоматизация производственного процесса является необходимым, но не достаточным условием конкурентоспособности современной компании. Хорошая электронная нервная система может помочь в превращении основного персонала сплошь в работников интеллектуального труда, а основного производственного процесса — в источник конкурентного преимущества. [c.292]
Акцент на процессе как целом позволит каждому заняться интересной работой, предъявляющей к нему высокие требования. Одномерные операции будут исключены из производственного процесса. автоматизированы либо интегрированы в более широкие задачи. Операции, выполняемые многократно без каких-либо изменений, — это как раз то, зачем идеальнее всего подходят компьютеры, роботы и другие машины. А живые люди плохо приспособлены к подобной работе и почти всегда неприязненно относятся к необходимости ею заниматься. Переход от выполнения одномерных операций к управлению процессом всегда превращает кого-либо в работника интеллектуального труда. И чтобы такой работник мог хорошо играть свою уникальную роль, необходимы грамотно выстроенные информационные потоки. [c.299]
Важнейшей составляющей, характеризующей условия труда в научно-технических подразделениях, является психологический климат в рабочем помещении, в трудовом коллективе ученых, инженерно-технических работников. В процессе трудового процесса формируется система межличностных отношений взаимные требования друг к другу общее настроение интеллектуальное, эмоциональное и волевое единство или разногласия коллектива, те или иные психические реакции и т. п. Психологический климат почти во всем определяет степень организованности коллектива, его способности решать поставленные задачи, возможности творческой и эффективной работы каждого члена коллектива. Возникающие в коллективе конфликты ведут к потерям рабочего времени, снижению работоспособности, притуплению творческих способностей. [c.262]
Людские ресурсы — труд и предпринимательство, т.е. физические и интеллектуальные способности людей. [c.6]
Приведенная классификация интеллектуального капитала Э. Брукинга более подробна, чем две описанные ранее. Она четко разделяет активы, имеющие ярко выраженную рыночную ориентацию — марки товаров. каналы распределения и т.п. и активы, являющиеся результатом высококвалифицированного интеллектуального труда — интеллектуальную собственность. также дает более полный перечень элементов интеллектуального капитала. Подобная классификация хорошо подходит для компании, производящей сложную продукцию на конкурентном рынке. [c.58]
За годы Советской власти произошли глубокие изменения в классовом составе населения нашей страны. Доля населения, связанная с социалистической собственностью. достигла к одна тысяча девятьсот семьдесят г. почти 100%. Происходил процесс сближения всех классов и общественных групп советского общества и стирания классовых различий. Этот процесс проходил под влиянием развития производительных сил и научно-технического прогресса. сближения двух форм социалистической собственности. Результаты этого процесса находят свое выражение в росте общеобразовательного уровня и профессиональной квалификации. в изменении самого характера труда. во все большем переплетении физического и умственного труда. в производственной деятельности рабочих и колхозников и наполнении их труда интеллектуальным содержанием. В отчетном докладе XXVI съезду КПСС отмечено, что СССР, постепенно, но неуклонно продвигается к созданию общества. в каком не будет деления людей на классы и указал, что становление бесклассовой структуры общества в основном и основном произойдет в исторических рамках зрелого социализма Л [c.63]
По мнению специалистов, переход от физического труда к труду интеллектуальному — мускулизация мозгов — в развитых экономических системах происходит уже давно. Фразы типа информационный век и рабочие мозги уже довольно долго используются повсеместно. [c.171]
Успех такой деловой женщины находится в зависимости от того, насколько администрацией будутугаданы возможные поприща, способные дать удовлетворение трудом. Замечено, что женщины хорошо справляются с функциями, требующими общения с людьми, если же это к тому же интеллектуальная деятельность -учительница, журналист, экскурсовод и т. п. — то высокая эффективность их труда и положительная ими самими оценка практически наверняка совпадут. В Японии женщинам редко удается получить инженерное, естественно-научное образование, особенно по современным, наиболее перспективным специальностям, все же их включение в широко распростра-няющиеся подвижные целевые группы по решению нестандартных задач оказывается продуктивным. Изобретательность женского ума замечена давно и во всех странах. В Японии же, когда хотят привести яркое тому доказательство, вспоминают конкурс, объявленный известной фирмой "Адзи-но мото". Она предложила большой денежный приз за подсказку, как увеличить продажи, выпускаемой ею приправы, на вид похожей на соль и продаваемой в подобии солонок. Люди писали трактаты, привлекали всевозможные научные знания. Но победительницей стала домохозяйка, ответ которой уместился в одной строке "Сделать покрупнее дырки у солонки". [c.62]
Впервые стало возможным представление любого вида информации — чисел, текстов, звука, изображения — в цифровом формате, пригодном для хранения и обработки в любом компьютере, также для передачи с компьютера на компьютер. Впервые стандартная аппаратура в сочетании со стандартной программной платформой обеспечивает ту экономию от роста масштабов. которая делает мощные компьютерные системы недорогими и, следовательно, доступными для компаний любого уровня. Информацию, предоставляемую такими системами, может получать и анализировать любой работник интеллектуального труда — для этого он имеет в своем распоряжении замечательный инструмент — компьютер, который неспроста называется персональным. Микропроцессорная революция не только лишь обеспечивает экспоненциальный рост мощности ПК, благодаря ей мы находимся на пороге появления целого поколения личных электронных компаньонов — карманных компьютеров, автомобильных компьютеров, смарт-карт и других устройств, которые сделают использование цифровой информации повсеместным. Ключевым фактором здесь является прогресс в Интернет-технологиях. который обеспечит доступ к общемировому информационному пространству любому пользователю. [c.14]
С ростом конкуренции в нашей основанной на информации экономике сведения о клиентах становятся все более важным производственным ресурсом. Каждая компания и каждый работник интеллектуального труда просто обязаны извлекать максимум возможного из имеющихся данных. Многие новые пользователи не могут позволить себе крупных расходов на инструментарий для работы с базами данных или на высококвалифицированных узких специалистов. К счастью, по мере освоения средствами интеллектуального анализа данных такой массовой платформы, как компьютер. неизбежно должно произойти стремительное снижение цен с взрывоподобным ростом популярности этого инструментария в компаниях всех масштабов и в их подразделениях. Вскоре каждый пользователь из деловой сферы сможет проводить сложную обработку информации. прежде доступную лишь организациям, способным выложить за нее большие деньги. Интеллектуальный анализ данных проникнет повсюду, войдет в стандартный набор функциональных возможностей информационной инфраструктуры любой компании. [c.242]
А в электронный век, когда работа с информацией является стержнем практически любого предприятия, возникает множество дополнительных элементов сходства на более глубоких уровнях. Обе отрасли зиждутся на интеллектуальной основе. Компании Boeing интеллект необходим для решения таких задач, как проектирование крыла, создающего максимальную подъемную силу при минимуме лобового сопротивления, да к тому же недорогого в производстве. Эта компания производит гигантские сложнейшие машины, состоящие из сотен тысяч частей, которые все должны четко сопрягаться одна с другой и обеспечивать безупречную работу целого. Для биотехнологической компании подобной задачей является создание вещества, избирательно вступающего в реакцию с определенным патогеном — обычно с генетическим дефектом, — не производя никаких побочных эффектов. Такая компания занимается созданием крошечных химических частичек, которые чрезвычайно точно вплетаются в хоровод сотен тысяч других активных частиц, составляющих вместе биологическую машину. Интеллектуальный труд требует интенсивного сотрудничества специалистов компании не только лишь вместе, да и с коллегами из компаний-партнеров и других внешних организаций. Управление знаниями приобретает в таких условиях первостепенную важность.